中国江苏网9月21日讯(记者 陈兵 通讯员 胡广森 朱泳名)近日，市人社局、市总工会、市经信委、市企业家协会、连云港工商局、市工商联等联合发布2015年度全市企业工资指导线标准，其中，企业工资增长基准线为10%。这意味着，如果企业效益好的话，可以在工资增长基准线或者以上确定职工工资增长幅度和水平，给员工涨点钱。
工资增长基准线为10%
据了解，为引导和促进企业在生产经营发展的基础上合理提高职工工资水平，建立健全企业职工工资正常增长机制，根据省相关部门意见精神，并依据我市2014年社会经济状况和2015年宏观经济发展目标，我市发布2015年度企业工资指导线及相关实施意见，其中在企业工资指导线方面规定：企业工资增长基准线为10%；企业工资增长下线为4%；不设上线。
效益好可适当涨工资
按照工资指导线的实施意见，我市生产经营正常、经济效益较好的企业，可以在工资增长基准线或者以上确定职工工资增长幅度和水平；生产经营不稳定、经济效益下降的企业，可以在工资增长下线或者以上确定职工工资增长幅度和水平；因生产经营状况执行工资增长下线有困难的企业，应依法履行相应民主程序，通过工资集体协商、职工代表大会、厂务公开等形式，向职工和工会说明情况。
与此同时，各类企业应按照当年发布的工资指导线，积极开展工资集体协商，合理确定本企业工资增长水平，落实职工工资增长工作。此外，企业应重点提高生产一线职工(含劳务派遣职工)、低收入职工的工资水平，原则上一线职工工资增长幅度不低于本企业职工平均工资增长幅度，并适度提高基本(岗位)工资在工资总额构成中的比重，发挥工资分配制度的保障和激励作用，特别是合理确定经营管理人员与生产一线职工、劳动合同制职工与劳务派遣职工之间工资分配关系，企业平均工资高于当地上年度城镇非私营单位职工平均工资三倍的，工资增长不应高于下线。
“与去年相比，今年企业工资指导线的工资增长基准线维持不变，下线降低了一个百分点，同时没有设立上线，这主要是考虑到企业的承受能力?！笔腥松绮棵畔喙厝耸勘硎?，各县区人社部门、各类资产管理(集团)公司应加强对本地区或所属企业工资分配的指导，切实做好工资指导线的落实工作。
指导线不具有强制性
据介绍，企业工资指导线的制定，主要综合上年度企业工资总额、平均工资、职工总数、城镇居民消费价格指数等多个因素进行测算而得出的。市人社部门表示，企业工资指导线是对企业工资分配进行宏观调控的一种主要形式，但不具有强制力，因为包括涨工资在内的酬薪分配属于企业自主权，政府部门不可硬性规定企业必须给职工涨多少工资，只是提出涨薪建议供参考。
“工资指导线是企业与职工双方集体协商确定工资水平的主要依据，职工代表与老板进行工资集体协商时，双方可以参照工资指导线来最后确定工资标准。同时，人社部门依照工资指导线制度及其他有关法律法规，对集体协商工资进行指导和协调?！笔腥松绮棵畔喙厝耸勘硎?。
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